Одним из основных механизмов согласования интересов органов власти, работодателей и работников (граждан), а также влияния
общественности на принятие властью управленческих решений является механизм социального партнерства.
Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном,
локальном (то есть на уровне организации)
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
С инициативой о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора может выступить любая из сторон (представители
работодателя или работников (профсоюз)) (ст.36-39 ТК РФ).
Содержание и структура
коллективного договора
определяются сторонами
(ст.41 ТК РФ).
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда, с учетом действующих краевых трехсторонних и отраслевых соглашений;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления дополнительных отпусков или дней отдыха (родителям школьников,
бракосочетания, смерти родственников, юбилярам);
занятость, переобучение, условия высвобождения работников, в том числе обучение второй профессии, переобучение при сокращении
численности, выходное пособие при увольнении в повышенном размере или на более длительный срок;
улучшение условий и охраны труда работников, экологической безопасности;
частичная или полная оплата питания работников,
выплата пособий, компенсаций, в том числе компенсация расходов работников на содержание детей в детском саду, повышенный размер
пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оплата или компенсация стоимости оздоровления и (или) отдыха работников и членов их семей;
другие обязательства.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ). Стороны могут продлевать его действие на срок не более 3 лет.
Государство поощряет социально-ответственных работодателей, заключивших коллективные договоры. Статьями
255 и 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные
коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и, соответственно,
работодатель не платит с них налоги.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке,
установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, его подписавшие (ст. 51 ТК РФ)
Регистрация коллективного договора
(ст. 50 ТК РФ)
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду (в крае – государственное казенное учреждение Краснодарского края “Центр занятости
населения” в муниципальном образовании).
Для уведомительной регистрации работодатель представляет в центр занятости населения лично или почтовым отправлением, либо через МФЦ
следующие документы:
заявление, к которому прилагаются:
коллективный договор (изменения в коллективный договор) с приложениями в 3-х экземплярах;
копию протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о принятии (внесении изменений) коллективного
договора;
копию протокола (выписка из протокола) общего собрания работников, либо заседания комиссии по подведению итогов выполнения
действовавшего коллективного договора с информацией о его выполнении.